尊龙凯时简介
为� ； ；；；；ず透纳苹肪�，，，，，防治污染和其他公害，，，，，保障公众健康，，，，，推进生态文明建设，，，，，促进经济社会可持续发展 。。。。。。节约和循环利用资源、� ； ；；；；ず透纳苹肪场⒋俳擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆痛胧�，，，，，使经济社会发展与环境� ； ；；；；は嘈� 。。。。。。
保隆公司由于多年积累的问题，，，，，形成了严重的机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题，，，，，仅公司总部人员就达到80余人 。。。。。。为进一步深化国有企业劳动、人事、分配“三项制度”改革，，，，，切实破解企业存在的“干部能上不能下、职工能进不能出、收入能增不能减”三大难题，，，，，建设一支符合公司高质量发展要求的人才队伍 。。。。。。今年以来，，，，，保隆公司采取破釜沉舟、刮骨疗毒的决心，，，，，全面采取竞争上岗的方式，，，，，努力在选人、用人、留人、育人等方面全面发力，，，，，取得了良好效果 。。。。。。
“如果能入选企业管理部职员，，，，，我将更加努力提升自身业务水平，，，，，为公司降本增效添砖加瓦……”“对于如何做一名优秀党务工作者，，，，，我有几点粗浅体会和大家分享……”7月13日至8月1日，，，，，保隆公司先后召开了三次总部职工竞聘演讲会 。。。。。。共有166人次报名参加竞聘，，，，，涉及29个岗位，，，，，待招聘48人，，，，，通过两轮的激烈竞争，，，，，最终确认25个岗位33人成功竞聘 。。。。。。在整个环节中，，，，，公司采取公平竞争、公开透明原则，，，，，使每一位竞聘者充分展示了自己的优势，，，，，为公司高质量推进“选人用人”工作奠定了坚实基础 。。。。。。此次全员竞聘行动的顺利开展，，，，，标志着保隆公司在建立市场化的选人、用人、留人、育人机制方面迈出了坚实的一步，，，，，确保管理人员能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减成为常态，，，，，必将为公司实现高质量发展开启崭新篇章 。。。。。。（余宁）
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