尊龙凯时简介
为保�；；；；； ；；ず透纳苹肪� ，，，， ， ，防治污染和其他公害 ，，，， ， ，保障公众健康 ，，，， ， ，推进生态文明建设 ，，，， ， ，促进经济社会可持续发展。。。。。。。。节约和循环利用资源、保�；；；；； ；；ず透纳苹肪场⒋俳擞胱匀缓托车木谩⒓际跽吆痛胧� ，，，， ， ，使经济社会发展与环境保�；；；；； ；；は嘈鳌！�。。。。。。
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为深入贯彻落实国企改革工作要求 ，，，， ， ，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制 ，，，， ， ，深度激发经理层成员活力和创造力 ，，，， ， ，根据尊龙凯时（以下简称：集团公司）《权属二级企业经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》有关要求 ，，，， ， ，结合公司重组整合工作实际 ，，，， ， ，现面向集团公司范围开展经理层成员市场化选聘工作 ，，，， ， ，现就有关事宜公告如下：
一、选聘职位
（一）总经理。。。。。。。。主要负责主持公司日常经营管理工作 ，，，， ， ，组织落实董事会各项决议等工作。。。。。。。。
（二）副总经理（1）。。。。。。。。主要负责公司战略规划、投资管理、经营分析、国企改革、法务合规等工作；；；；；； ；；负责董事会日常各项工作；；；；；； ；；结合公司年度经营目标任务 ，，，， ， ，承担一定的市场开发任务。。。。。。。。
（三）副总经理（2）。。。。。。。。主要负责公司运营项目生产组织、成本控制、安全尊龙凯时等工作；；；；；； ；；结合公司年度经营目标任务 ，，，， ， ，承担一定的市场开发任务。。。。。。。。
（四）副总经理（3）。。。。。。。。主要负责市场开发工作。。。。。。。。
（五）总工程师。。。。。。。。主要负责公司主营业务技术创新研发、引进、储备、评估 ，，，， ， ，和公司各类项目全过程的技术支持及市场拓展等工作。。。。。。。。
二、报名范围
集团公司系统内符合条件的在岗在册职工。。。。。。。。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有履行职责所需的政治素质。。。。。。。。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，，，， ， ，坚定拥护“两个确立” ，，，， ， ，牢固树立“四个意识” ，，，， ， ，坚决维护习近平总书记核心地位 ，，，， ， ，坚决维护党中央权威和集中统一领导 ，，，， ， ，坚决执行党的路线方针政策 ，，，， ， ，严格遵守党的政治纪律和政治规矩 ，，，， ， ，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。。。。。。。。
2.具有强烈的创新意识和创新自信。。。。。。。。敢闯敢试、敢为人先 ，，，， ， ，勇于变革、开拓进取 ，，，， ， ，市场感觉敏锐 ，，，， ， ，善于捕捉商机、防控风险 ，，，， ， ，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新 ，，，， ， ，不断提高企业核心竞争力。。。。。。。。
3.具有较强的治企能力。。。。。。。。善于把握市场经济规律和企业发展规律 ，，，， ， ，掌握宏观经济形势和国家政策法规 ，，，， ， ，有国际视野、战略思维、法治理念 ，，，， ， ，有专业思维、专业素养、专业方法 ，，，， ， ，懂经营、会管理、善决策 ，，，， ， ，注重团结协作 ，，，， ， ，善于组织协调 ，，，， ， ，能够调动各方面积极性。。。。。。。。
4.具有正确的业绩观。。。。。。。。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念 ，，，， ， ，坚持创新驱动、转型升级、提质增效 ，，，， ， ，正确处理当期效益与长远发展的关系 ，，，， ， ，勇担当 ，，，， ， ，善作为 ，，，， ， ，勤奋敬业 ，，，， ， ，真抓实干 ，，，， ， ，推动企业高质量发展 ，，，， ， ，工作业绩突出。。。。。。。。
5.具有良好的职业操守和个人品行。。。。。。。。严格遵守党章党规党纪 ，，，， ， ，自觉践行“三严三实” ，，，， ， ，认真贯彻落实中央八项规定精神 ，，，， ， ，坚决反对特权思想和特权现象 ，，，， ， ，谨慎用权 ，，，， ， ，公私分明 ，，，， ， ，诚实守信 ，，，， ， ，依法经营 ，，，， ， ，严守底线 ，，，， ， ，廉洁从业。。。。。。。。
6.具有大学本科以上文化程度。。。。。。。。
7.符合有关法律法规规定的资格要求。。。。。。。。
8.具有正常履行职责的身体条件。。。。。。。。
9.符合任职回避有关规定 ，，，， ， ，与集团公司和秦邦公司现任领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。。。。。。。。
（二）任职资格
1.总经理。。。。。。。。一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；；；；；； ；；
（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历；；；；；； ；；
（3）规上企业经理层5年以上工作经历。。。。。。。。
2.副总经理。。。。。。。。一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；；；；；； ；；
（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；；；；；； ；；
（3）规上企业经理层3年以上工作经历。。。。。。。。
3.总工程师。。。。。。。。一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；；；；；； ；；
（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；；；；；； ；；
（3）规上企业经理层3年以上工作经历；；；；；； ；；
在符合以上从业经历之一的基础上 ，，，， ， ，应具有中级及以上专业技术职务任职资格。。。。。。。。
（三）岗位条件
1.总经理。。。。。。。。具有履行岗位职责所必需的企业投资、规划、内控、法务、财务、人力资源等综合性专业能力 ，，，， ， ，熟悉水处理、再生资源利用、尊龙凯时设备、尊龙凯时咨询等业务知识 ，，，， ， ，了解相关市场和行业情况 ，，，， ， ，具有公司经营管理从业经历。。。。。。。。
2.副总经理（1）。。。。。。。。具有企业经营管理、投资管理、发展规划、国企改革、法务合规及行政事务管理等方面工作经验；；；；；； ；；熟悉水处理、再生资源利用、尊龙凯时设备、尊龙凯时咨询等业务知识 ，，，， ， ，了解相关市场和行业情况 ，，，， ， ，具备一定的市场拓展能力 ，，，， ， ，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导能力和风险管理意识 ，，，， ， ，能够有效协调和管理分管部门工作。。。。。。。。
3.副总经理（2）。。。。。。。。具有项目运营、生产组织、成本控制、安全尊龙凯时等方面工作经验；；；；；； ；；熟悉水处理、再生资源利用、尊龙凯时设备、尊龙凯时咨询等业务知识 ，，，， ， ，了解相关市场和行业情况 ，，，， ， ，具备一定的市场拓展能力 ，，，， ， ，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导能力和风险管理意识 ，，，， ， ，能够有效协调和管理分管部门工作。。。。。。。。
4.副总经理（3）。。。。。。。。具有经营管理、市场拓展等方面工作经验；；；；；； ；；熟悉水处理、再生资源利用、尊龙凯时设备、尊龙凯时咨询等业务知识 ，，，， ， ，了解相关市场和行业情况 ，，，， ， ，具备较强的市场拓展能力 ，，，， ， ，具有良好的公共关系能力、管理能力、领导能力和风险管理意识 ，，，， ， ，能够有效协调和管理分管部门工作。。。。。。。。
5.总工程师。。。。。。。。熟悉尊龙凯时项目相关技术工艺 ，，，， ， ，了解行业技术发展情况 ，，，， ， ，具备一定的市场拓展能力 ，，，， ， ，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导力和风险管理意识 ，，，， ， ，能够做好内外协调和管理分管部门工作。。。。。。。。
四、市场化选聘工作程序
（一）公开报名及资格审查
1.公开报名。。。。。。。。应聘人员根据基本条件、任职资格条件填写《经理层成员市场化选聘报名表》（见附件1） ，，，， ， ，同时应确保不存在与集团公司和秦邦水务公司现任领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系 ，，，， ， ，并填写《近亲回避承诺书》（见附件2） ，，，， ， ，承诺所报信息真实有效。。。。。。。。于2025年7月8日至2025年7月10日24:00前将《经理层成员市场化选聘报名表》《近亲回避承诺书》及学历学位证书及职称证书、工作履历等相关证明材料发送至指定邮箱qbhbdqgzb@163.com。。。。。。。。
每人同一层级岗位仅能报名1名 ，，，， ， ，最多可报名2个岗位。。。。。。。。各岗位仅有1名报名者 ，，，， ， ，资格审查合格后进入笔试、面试环节。。。。。。。。
2.资格审查。。。。。。。。秦邦水务公司党委对报名人员进行资格审查筛选。。。。。。。。
3.资格审查结果公示。。。。。。。。对资格审查通过人员名单进行公示 ，，，， ， ，公示时间为3个工作日。。。。。。。。
（二）综合能力素质考评
1.笔试。。。。。。。。经资格筛选 ，，，， ， ，符合条件人员进入笔试阶段。。。。。。。。笔试内容以企业经营管理常识和集团公司管理纲要、制度为主。。。。。。。。本次笔试为闭卷。。。。。。。。
本次选聘的各岗位笔试人员超过3人的 ，，，， ， ，按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时 ，，，， ， ，并列人员同时进入面试）。。。。。。。。进入笔试人员不足3人的 ，，，， ， ，则所有笔试人员进入面试。。。。。。。。笔试成绩低于80分的 ，，，， ， ，一律不得进入面试。。。。。。。。
2.面试。。。。。。。。通过半结构化面试方式进行。。。。。。。。
（1）面试批次。。。。。。。。面试分为总经理、副总经理、总工程师三个批次进行 ，，，， ， ，参加选聘人员根据报名岗位和笔试成绩参加面试。。。。。。。。
（2）演讲面试。。。。。。。。参加选聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘职位的优势、对于选聘职位的理解以及未来工作设想进行演讲（演讲顺序通过抽签决定 ，，，， ， ，演讲时间控制在15分钟以内） ，，，， ， ，演讲结束后 ，，，， ， ，对面试考官提问进行作答。。。。。。。。
（3）综合评价。。。。。。。。面试官根据参加选聘人员的日常情况介绍和现场表现对其进行现场评分 ，，，， ， ，面试成绩取平均分。。。。。。。。
（三）组织考察
1.确定考察人员。。。。。。。。按照笔试得分占40%、面试得分占60%计算个人综合得分并进行排名。。。。。。。。根据排名情况 ，，，， ， ，经秦邦水务公司党委会综合研判后 ，，，， ， ，向集团公司党委推荐为考察人选 ，，，， ， ，有集团公司党委审核确定为考察人选。。。。。。。。同岗位综合得分并列的人员以面试成绩高低确定。。。。。。。。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。。。。。。。。
2.组织考察。。。。。。。。集团党委派出考察组对拟聘人选有关情况进行全方位考察了解。。。。。。。。
（四）研究任用
1.根据集团公司考察结果和和考察对象的工作经历、专业特长 ，，，， ， ，结合岗位职位条件要求 ，，，， ， ，经集团公司党委会议研究讨论确定拟任人选。。。。。。。。
2.任前公示。。。。。。。。对拟任人选在规定范围内予以公示 ，，，， ， ，公示时间为5个工作日。。。。。。。。
3.正式聘任。。。。。。。。公示结果不影响任职的 ，，，， ， ，秦邦水务公司董事会根据集团公司党委决定和公示情况 ，，，， ， ，按照有关规定进行聘任 ，，，， ， ，并签订岗位聘任协议。。。。。。。。
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2025年7月8日
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